№ п/п

Найменування заходу

Відповідальні за виконання

Строк виконання

1

2

3

4

1.

Проведення роз’яснювальної роботи серед державних службовців Головного управління статистики з питань дотримання основних положень антикорупційного законодавства

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Структурні і відокремлені підрозділи 

Постійно

2.

Обговорення у колективах структурних та відокремлених підрозділів Головного управління статистики фактів корупційних діянь, наведених в оприлюдненому звіті спеціально уповноваженого органу з питань антикорупційної політики про результати проведення заходів щодо запобігання корупції 

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Структурні і відокремлені підрозділи

Постійно

3.

Направлення працівників структурних та відокремлених підрозділів Головного управління статистики згідно із визначеною потребою на підвищення кваліфікації за професійними програмами, програмами тематичних короткотермінових семінарів з питань запобігання корупції  

Сектор кадрового забезпечення

У разі проведення навчань

4.

 Забезпечення якісного добору і розстановки кадрів на засадах неупередженого конкурсного відбору, об’єктивної щорічної оцінки виконання державними службовцями Головного управління статистики покладених на них обов’язків, а також вжиття заходів щодо запобігання, виявлення та усунення конфлікту інтересів   

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Постійно

5.

Попередження осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців, про спеціальні обмеження, визначені законодавством про державну службу та антикорупційним законодавством

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції  

Постійно

6.

Проведення оцінювання корупційних ризиків

Робоча група з  оцінювання корупційних ризиків 

До 27.01.2017

7.

Проведення службових розслідувань (перевірок)

з метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційного правопорушення, або невиконання вимог антикорупційного законодавства 

Комісія   з   проведення службового розслідування (перевірки)

За потребою

8.

Розгляд обвинувального вироку суду або постанови про накладення адміністративного стягнення за корупційне правопорушення та вжиття до такого працівника заходів згідно із антикорупційним законодавством

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції 

У разі надходження

9.

Ознайомлення працівників з поширеними випадками конфлікту інтересів, а також застосування позитивних прикладів врегулювання конфліктних ситуацій

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Структурні та відокремлені підрозділи 

Постійно

10.

Невідкладне повідомлення у письмовій формі безпосереднього керівника про виникнення конфлікту інтересів

Працівники структурних та відокремлених підрозділів

Невідкладно (у разі виникнення конфлікту інтересів)

11.

Забезпечення негайного реагування на повідомлення підлеглих про наявність конфлікту інтересів шляхом доручення виконання відповідного службового завдання іншій посадовій особі, особистого виконання службового завдання чи в інший спосіб, передбачений законодавством 

Керівники структурних та відокремлених підрозділів

Негайно

12.

Надання інформації  в Головне управління статистики про державних службовців, які вчинили корупційні діяння 

Керівники структурних та відокремлених

підрозділів

Негайно

13.

Надання інформації відповідному підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції  Держстату про державних службовців, які вчинили корупційні діяння 

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Негайно

14.

Надання інформації щодо надходжень звернень про факти корупції  в Головне управління статистики до Держстату  

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Щомісяця 

до 5 числа

15.

Формування показників роботи з питань запобігання та виявлення корупції  в Головному управлінні статистики  в Івано-Франківській області та подання до Держстату зазначеної інформації 

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Щокварталу

до першого  числа  місяця, наступним  за звітним

16.

 Здійснення організаційних заходів щодо своєчасного щорічного подання е-декларацій за 2016 рік працівниками Головного управління статистики, у тому числі звільненими 

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

До 1 квітня

17.

Здійснення організаційних заходів щодо своєчасного подання е-декларацій за відповідний період працівника Головного управління статистики при звільненні

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції  

Постійно

18.

Надання допомоги працівникам Головного управління статистики в заповненні е-декларації

Головний спеціаліст-юрисконсульт

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції 

Постійно

19.

Перевірка факту своєчасності подання е-декларації

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції  

Постійно

20.

Надання інформації  начальнику Головного управління статистики про державних службовців, які подали (не подали)  е-декларації за 2016 рік

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції  

 До 10 квітня

21.

Надання інформації  начальнику Головного управління статистики про державних службовців, які подали (не подали)  е-декларації при звільненні

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції  

Протягом 5 днів з дати звільнення

22.

Інформування Національного агентства з питань запобігання корупції про факт неподання

е-декларації

Сектор кадрового забезпечення

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Протягом 3 днів з дня виявлення

23.

Проведення комплексної експертної оцінки підрозділів Головного управління статистики. Підготовка за результатами комплексної експертної оцінки відповідних висновків та рекомендацій

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Згідно з комплексною програмою  на ДСС 2017 рік

24.

Розгляд на колегії Головного управління статистики  питань щодо стану виконання вимог антикорупційного законодавства в органах державної статистики області 

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Згідно з планом роботи колегії

25.

Проведення юридичної (антикорупційної) експертизи проектів, організаційно-розпорядчих документів, підготовлених  Головним управлінням статистики, з метою виявлення чинників, що можуть сприяти вчиненню корупційних правопорушень 

Головний спеціаліст-юрисконсульт

Постійно

26.

Розгляд звернень та повідомлень громадян, підприємств, установ та організацій, фізичних осіб-підприємців, органів місцевого самоврядування   щодо фактів  порушень працівниками органів державної статистики антикорупційного законодавства  

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Постійно

27.

Узагальнення результатів проведення антикорупційної роботи за 2017 рік та подання звіту до Держстату 

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Грудень

28.

Участь у засіданні комітету з конкурсних торгів Головного управління статистики

Головний спеціаліст-юрисконсульт

У разі проведення процедури державних закупівель

29.

Проведення навчань в рамках тематичного постійно діючого семінару з  питань антикорупційного законодавства

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

Відокремлені підрозділи

Згідно з планом навчань

30.

Внесення змін  до плану заходів Головного управління статистики

Головний спеціаліст з питань запобігання  та виявлення корупції

За потребою